西安收债公司成功调解劳务派遣公司与用工单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等，总计超 52 万元

时间: 2025-06-06 09:15:09 浏览次数：44 来源：西安讨债公司官网：https://xa.hflmwl.com/

西安收债公司调解一起劳务纠纷问题，邹某是劳务派遣公司派至工厂的派遣工，2024 年 8 月 22 日遭遇工伤，历经认定、鉴定，2025 年 3 月被确定为 5 级伤残。随后，邹某申请仲裁，要求劳务派遣公司与用工单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等，总计超 52 万元。对于用工单位东莞某五金公司而言，这笔高额

西安收债公司调解一起劳务纠纷问题，邹某是劳务派遣公司派至工厂的派遣工，2024 年 8 月 22 日遭遇工伤，历经认定、鉴定，2025 年 3 月被确定为 5 级伤残。随后，邹某申请仲裁，要求劳务派遣公司与用工单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等，总计超 52 万元。

对于用工单位东莞某五金公司而言，这笔高额赔偿是不小的负担，希望能降低调解金额；劳动者邹某因工伤致残，生活与工作受极大影响，急需赔偿保障后续生活；劳务派遣公司也在责任划分与成本承担上有自己的考量，三方各执一词，矛盾一触即发。

调解过程

常平人民调解委员会老冯调解工作室的调解员冯东洲先生接到案件后，迅速行动。

第一步，“抽丝剥茧” 理关系：理清劳务派遣公司、用工单位、劳动者三方的法律责任与实际情况，查阅工伤认定、伤残鉴定等材料，明确赔偿依据与标准。冯东洲先生深知，只有把法律关系吃透，才能在调解中找准发力点。

第二步，“分头击破” 解心结：分别与三方沟通。对用工单位，讲清法律规定中用工单位对派遣工工伤的连带赔偿责任，同时理解企业控制成本的诉求，探讨合理降额空间；与劳动者邹某，共情其遭遇工伤的痛苦，解释调解流程与可能的赔偿周期，引导理性看待赔偿金额；对劳务派遣公司，梳理其在派遣过程中的管理责任，推动其主动参与协商。

调解并非一帆风顺，三方数次陷入僵持。用工单位担心高额赔偿影响企业运营，态度强硬；劳动者因工伤致残情绪激动，不愿让步；劳务派遣公司则想推诿责任。但老冯工作室的调解员没放弃，一次次上门沟通、电话协调，用耐心和专业慢慢融化各方 “坚冰” 。

调解结果

经过多轮调解，三方终于达成共识：劳务派遣公司与用工单位共同承担赔偿责任，调整赔偿金额，在保障劳动者权益的基础上，减轻企业负担；劳动者邹某也理解企业难处，接受合理调整后的赔偿方案。一场剑拔弩张的工伤纠纷，在常平人民调解委员会老冯调解工作室的努力下，以和解收尾，既让劳动者得到应有的补偿，也为企业留出了发展空间。

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